自己破産の申告をすると勤務先に秘密が明らかになってしまったら一生の恥になってしまう、といった具合に心細く真剣に感じられている方もいらっしゃるかもしれませんが、破産の申告を実行しても司法機関から勤務先に連絡が直接いってしまうことはあり得ないので、普通であれば知られてしまうということはないです。又は、一般的な事案ならば自己破産による債務整理の申立が終わっていれば金融会社から勤め先に取り立ての手紙が送られるようなこともないと言えます。ただし、自己破産の申し込みを裁判所に対して実行してしまうまでの期間に関しては借りたところから会社の上司に手紙が送付されることもないとは言えません故、そういった原因で知られてしまうといった不幸なことがないとも言えませんし月給の差押えを実行されれば会社にばれてしまうという結果になってしまいます。このようなことに対する心配がどうしても頭をよぎるのであれば司法書士ないしは弁護士などに自己破産申請の依頼をするというようなことを検討してみるのが賢い選択かもしれません。専門の司法書士ないしは民法の弁護士などに委任をするケースであれば、すぐに貸し手に受任したことを知らせる書面が送付されますが、その受任通知が届いた以降は債権保持者が借金を持つ人を対象として直々に返済の督促を返済の催促をすることは禁じられていますから、勤務先に秘密が明らかになってしまうという不測の事態はほとんど考える必要がありません。加えて破産の申立て故に職場を辞さなければならなくなってしまうのかですが、戸籍あるいは免許証に記されてしまうことはありえませんので普通の場合ならば会社にばれるといったことはあり得ません。もし、自己破産申請を申し込んだことが上司などに事実が知れ渡ってしまっても自己破産申請をしたからといって勤務先からクビにすることは不可能ですし辞めてしまう必要性も全然ないと言えるのです。ただ自己破産申立てが上司などに事実が知れ渡ってしまい、会社に居づらくなってしまう辞職してしまうということがままあるのも本当です。押収において、民事執行法では差押禁止債権として給料、賃金などというものについて規定しておりそのようなお金に関しては1月4日しか差押えを許可してはいないのです。つまりそれを除く3月4日については回収をすることは出来ないのです。また民事執行法内で、スタンダードな国民の不可欠なラインを設定して政令で目安（３３万円）を制定していますためそれより下は2割5分しか差し押さえられないように制度が作られています。だから債務者がそれを上回る給金を取得している場合はそれを越えて給与に関して全て接収することが可能です。ですが、自己破産に関する法律の改正によって弁済に対する免責許可の申立てがあり、自己破産申立と同時に免責が決まる同時破産廃止適用などの処分が認められ破産申告の妥結が既に決まっていれば借金の免責が決定し確約されるまでに関しては、破産した人の私有財産に対して強制執行・仮差押、仮処分などというものが出来なくなり、すでに行われた仮処分に関しても停止されるというようになりました。加えて、返済の免責が決定・確定してしまった場合には時間的にさかのぼって終わっていた仮処分などは効き目を失うのです。